针对民营股份制公司董事长醉驾的处理，需结合法律程序、公司治理及社会影响等多维度综合分析，具体处理方式如下：

1. 刑事责任层面
   根据《刑法》第133条之一，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，处拘役（1-6个月）并处罚金。董事长作为直接责任人，无论职位高低均需承担刑事责任，法院判决时不会因身份减免刑罚，但若存在自首、立功等情节可能从宽处理。

2. 公司治理层面

   • 职务影响：若董事长被刑事拘留或判刑，根据《公司法》第146条，其自刑罚执行完毕或被免职之日起五年内不得担任公司董事、监事、高管。公司可通过股东会决议提前罢免其职务，避免治理真空。
     
   • 信息披露义务：若公司为上市公司，需按《证券法》及交易所规则及时披露董事长涉刑信息，否则可能面临监管处罚。
     
   • 合同效力风险：若董事长在醉驾状态下签署合同，可能因“缺乏民事行为能力”导致合同效力存疑，需结合具体情形评估。

3. 行政处罚层面
   除刑事责任外，董事长还将面临吊销驾照（5年内不得重考）、罚款等行政处罚。若因醉驾导致交通事故，还需承担民事赔偿责任（如赔偿对方车辆损失、医疗费等）。

4. 社会影响与合规建议

   • 企业声誉管理：建议公司及时发布声明，强调“个人行为与公司无关”，并加强内部合规培训，避免公众将董事长个人行为与公司治理挂钩。
     
   • 刑事合规建议：若董事长有从轻情节（如酒精含量接近标准、未造成事故），可争取缓刑或不起诉；若情节严重，需提前规划刑事辩护策略。
     
   • 公司章程修订：建议在公司章程中增加“董事涉刑自动免职”条款，降低未来类似事件对公司治理的冲击。

行动建议：若董事长已被采取强制措施，建议立即委托律师介入，重点评估证据合法性（如血样提取程序）、是否存在从宽情节，并同步启动公司治理应急预案。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。