劳动合同双方签字后，一般而言是有效的，但具体还需结合合同内容及法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同生效的基本条件

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。劳动合同作为合同的一种，当双方当事人在合同上签字（或盖章）时，通常意味着双方已经就合同内容达成一致，合同即告成立并生效。这是合同生效的基本原则。

1. 合同内容合法性的影响

虽然双方签字是合同生效的重要条件，但合同内容也必须合法。如果劳动合同中的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么这些条款将是无效的。例如，如果合同中约定了低于当地最低工资标准的工资，或者要求劳动者承担不合理的违约责任等，这些条款将不会被法律认可。

1. 特殊情形下的合同生效

   • 附条件或附期限的合同：如果劳动合同中附有生效条件或生效期限，那么合同将在条件成就或期限到来时生效。例如，双方可能约定合同在劳动者通过试用期后生效，或者约定合同自某个具体日期起生效。
   • 需要审批或登记的合同：在某些特定情况下，劳动合同可能需要经过相关部门的审批或登记才能生效。不过，这种情况在劳动合同中较为少见，更多见于一些特殊的合同类型，如中外合资经营企业合同等。

2. 实际履行对合同生效的影响

在实际操作中，即使劳动合同尚未完全满足所有生效条件（如尚未签字或盖章），但如果双方已经开始实际履行合同义务（如劳动者已经开始上班，用人单位已经开始支付工资等），那么这通常也被视为双方对合同内容的认可，合同可能被视为已经生效。不过，这种情况下的合同生效可能存在一定的法律风险，因为缺乏明确的书面证据来支持合同的成立和生效。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必确保合同内容合法、合规，避免出现无效条款。
• 如果合同中附有生效条件或生效期限，应明确约定并在条件成就或期限到来时及时确认合同的生效。
• 在实际履行合同前，最好确保合同已经双方签字（或盖章）确认，以降低法律风险。

如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对合同内容有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。