在公司经营困难时成立工会，对职工确实会产生一定影响，这些影响主要体现在职工权益保障、集体协商能力提升以及职工凝聚力增强等方面。以下是对这些影响的详细分析：

1. 职工权益保障：

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，在公司经营困难时期，能够更有效地监督公司遵守劳动法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。例如，工会可以监督公司按时足额支付工资、缴纳社会保险等，防止公司因经营困难而拖欠职工工资或削减福利待遇。
   • 工会还可以为职工提供法律咨询和援助，帮助职工解决劳动纠纷，维护自身合法权益。在公司经营困难时，职工可能面临裁员、降薪等风险，工会的存在可以为职工提供法律支持和保障。

2. 集体协商能力提升：

   • 工会具有集体协商的职能，可以代表职工与公司就工资、福利、工作时间等劳动条件进行协商。在公司经营困难时期，工会可以与公司进行坦诚沟通，共同寻求解决方案，如调整工资结构、优化工作时间等，以减轻公司负担同时保障职工基本生活。
   • 通过集体协商，工会可以争取到更有利于职工的劳动条件，提高职工的议价能力，防止公司单方面作出对职工不利的决定。

3. 职工凝聚力增强：

   • 工会作为职工之间的桥梁和纽带，可以组织各种活动，增强职工之间的交流和合作，提高职工的凝聚力和归属感。在公司经营困难时期，这种凝聚力尤为重要，它可以帮助职工共同面对困难，形成团结一致的力量。
   • 工会还可以关注职工的心理健康和生活状况，为职工提供必要的帮助和支持，缓解职工因经营困难而产生的焦虑和压力。

从法律角度来看：

• 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有维护职工合法权益、动员和组织职工积极参加经济建设、努力完成生产任务和工作任务等职能。因此，在公司经营困难时期成立工会，是符合法律规定的，也是保障职工权益的有效途径。

建议：

• 对于职工而言，在公司经营困难时期，应积极支持和参与工会的成立和活动，通过工会来维护自身合法权益，共同应对经营困难带来的挑战。
• 对于公司而言，应尊重和支持工会的成立和运作，与工会建立良好的沟通机制，共同寻求解决方案，以维护公司的稳定和发展。

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