劳动法关于辞退在岗员工需履行的程序，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体程序如下：

1. 合法性审查：

   • 依据：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，用人单位辞退员工必须有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等（第三十九条），或因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等（第四十条），或经济性裁员（第四十一条）。
   • 分析：用人单位在辞退员工前，必须确保辞退理由符合法律规定，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。

2. 提前通知或支付代通知金：

   • 依据：根据《劳动合同法》第四十条的规定，因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情形辞退员工的，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同。
   • 分析：这一程序旨在保障员工的知情权，使其有足够时间寻找新的工作机会，减少因突然失业带来的损失。

3. 支付经济补偿：

   • 依据：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，除因员工过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）被辞退外，用人单位辞退员工需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 分析：经济补偿是对员工因失业而遭受的经济损失的补偿，体现了法律对劳动者权益的保护。

4. 出具解除劳动合同证明：

   • 依据：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 分析：这一程序旨在保障员工在离职后的合法权益，如办理失业保险、再就业等手续时需要提供解除劳动合同证明。

5. 办理工作交接：

   • 依据：虽然《劳动合同法》未明确规定工作交接的具体程序，但根据一般劳动实践，用人单位在辞退员工时，应要求员工办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
   • 分析：工作交接是保障用人单位正常运营的重要环节，也是员工离职时应尽的义务。

特殊情况下的辞退程序：

• 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形需要裁员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
• 试用期辞退：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需提供充分证据证明员工不符合录用条件。

建议：

• 用人单位在辞退员工时，应严格遵守法律规定，确保辞退程序的合法性和合规性，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。
• 员工在面临辞退时，应了解自己的合法权益，如要求用人单位出具解除劳动合同证明、支付经济补偿等，并在必要时寻求法律援助。

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