劳动法规定公司辞退员工的条件主要包括以下几种情况：
协商解除：
- 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这是一种双方自愿的行为，通常需要达成书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。
用人单位单方解除：
过错性辞退（即时解除）：
- 试用期内被证明不符合录用条件。这要求用人单位在试用期内对劳动者进行合理的考核，并明确录用条件。
- 严重违反用人单位的规章制度。规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并公示，劳动者需明知且故意违反。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。这要求劳动者的行为与损害结果之间存在直接的因果关系。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。这要求用人单位能够证明劳动者同时与其他单位建立劳动关系，且对本单位工作造成了严重影响。
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。这要求用人单位能够证明劳动者的欺诈、胁迫或乘人之危行为。
- 被依法追究刑事责任。这要求劳动者被法院判决有罪，且刑罚已经生效。
无过错性辞退（预告解除）：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。这要求用人单位为劳动者提供合理的医疗期，并在医疗期满后进行合理的岗位安排。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任。这要求用人单位对劳动者进行合理的培训或岗位调整，并证明劳动者仍不能胜任工作。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未能达成一致。这要求用人单位能够证明客观情况发生了重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成一致。
经济性裁员：
- 企业依照破产法规定进行重整。这要求企业已经进入破产重整程序，并需要裁减人员以降低成本。
- 生产经营发生严重困难。这要求企业能够证明生产经营确实发生了严重困难，且裁减人员是必要的。
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员。这要求企业能够证明转产、技术革新或经营方式调整是必要的，且变更劳动合同后仍需裁减人员。
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。这要求企业能够证明客观经济情况发生了重大变化，且这种变化导致劳动合同无法履行。
在进行经济性裁员时，公司需注意以下事项：
- 提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案需向劳动行政部门报告。
- 应优先留用签订较长期限固定期限劳动合同的职工、无固定期限劳动合同的职工以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的职工。
此外，还有一些特定情形下，用人单位不得辞退员工：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
- 法律、行政法规规定的其他情形。
法律建议：
- 用人单位在辞退员工时，务必确保辞退行为符合法律法规的规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济赔偿。
- 劳动者在遭遇不当辞退时，应了解自身权益，及时通过法律途径维护自己的合法权益。
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