仅凭工资报税证明，并不足以单独构成劳动关系，但它是证明劳动关系存在的重要证据之一。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

在劳动法律关系中，劳动关系的确认通常需要综合考虑多个因素，而不仅仅是单一的工资报税证明。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

工资报税证明的作用

工资报税证明，如个人所得税完税证明或工资条等，能够显示劳动者从用人单位获得了报酬，这是劳动关系存在的一个重要表现。然而，它并不能单独证明劳动关系的全部要素，特别是劳动管理和业务组成部分等方面。

证明劳动关系的其他证据

为了更全面地证明劳动关系的存在，除了工资报税证明外，还可以提供以下证据：

1. 劳动合同：这是最直接、最有效的证明劳动关系的文件。
2. 工作证、服务证等：这些能够证明劳动者在用人单位的身份和工作岗位。
3. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能够证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
4. 其他劳动者证言：如果其他劳动者能够证明你在该用人单位工作，这也是一种有效的证据。
5. 招聘记录、入职通知等：这些文件能够证明劳动者与用人单位之间的招聘和入职过程。

可能的法律后果与建议

如果仅凭工资报税证明去主张劳动关系，可能会面临用人单位的否认或反驳。在这种情况下，劳动者需要积极收集其他证据来支持自己的主张。如果无法提供足够的证据，可能会导致劳动争议仲裁或诉讼中的不利后果。

建议：

• 在与用人单位建立劳动关系时，务必签订书面劳动合同，并妥善保管。
• 保留好工作证、服务证、考勤记录等相关证据。
• 如果发生劳动争议，及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并积极收集证据来支持自己的主张。

如果你在劳动关系确认方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。