公司向员工借款不还，员工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商解决
   首先建议尝试与公司友好协商，明确还款期限和方式。协商过程中可保留书面沟通记录（如邮件、微信等），作为后续维权的证据。若公司承诺还款但未履行，可进一步通过书面催告函（需留存送达凭证）正式要求其履行义务。

2. 法律途径追偿
   若协商无果，员工可依据《民法典》合同编及《民事诉讼法》相关规定，通过诉讼或仲裁追讨借款。具体流程如下：

   • 准备证据：收集借款合同、转账记录、收据、聊天记录等证明借贷关系存在的材料；若无书面合同，需通过其他证据（如证人证言、公司财务记录）佐证借款事实。
     
   • 确定管辖法院：一般由被告住所地或合同履行地法院管辖；若借款合同中有仲裁条款，则需向约定仲裁机构申请仲裁。
     
   • 起诉/申请仲裁：撰写起诉状或仲裁申请书，明确诉讼请求（如返还本金、支付利息或逾期违约金），并提交至法院或仲裁机构。
     
   • 执行程序：若胜诉后公司仍不履行，可申请法院强制执行，查封、扣押公司财产或冻结银行账户。

3. 特殊情形处理

   • 公司破产时：若公司进入破产程序，员工需及时向破产管理人申报债权，按《企业破产法》规定的清偿顺序参与分配（职工工资和劳动保险费用优先于普通债权，但借款性质可能影响清偿顺序，需具体分析）。
     
   • 借款涉嫌非法集资：若公司以借款名义向员工集资且未用于生产经营，可能涉及非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪。此时员工应向公安机关报案，通过刑事追赃程序挽回损失，同时可提起刑事附带民事诉讼。

4. 风险提示

   • 诉讼时效：民间借贷诉讼时效为3年，自约定还款期限届满之日起算；若无约定，从债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起算。逾期将丧失胜诉权。
     
   • 利息主张：若借款合同未约定利息，法院一般不支持利息诉求；若约定过高（超过LPR四倍），超出部分可能被认定无效。
     
   • 公司财产混同：若公司为一人有限责任公司或股东与公司财产混同，员工可申请追加股东为被执行人，要求其对公司债务承担连带责任。

建议行动步骤：

1. 整理所有借款相关证据；
   
2. 向公司发送书面催告函（留存凭证）；
   
3. 咨询律师评估案件可行性及策略；
   
4. 根据律师建议决定是否起诉或申请仲裁。
   

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