辞职确实属于解除劳动合同的一种情形。以下从法律定义、具体情形、程序要求及注意事项等多个角度，为您详细解析：
一、法律定义与性质
辞职，即劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知用人单位，单方面解除劳动合同的行为。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保护劳动者的职业选择自由。辞职既可以是预告解除，也可以是即时解除，具体取决于用人单位是否存在法定过错。
二、具体情形
预告解除：
- 正式员工：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定确保了用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
- 试用期员工：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，体现了试用期内双方关系的灵活性。
即时解除：
- 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。
- 在这种情况下，用人单位还需向劳动者支付相应的经济补偿，以弥补其过错给劳动者造成的损失。
三、程序要求
- 书面通知：无论是预告解除还是即时解除，劳动者都应当采用书面形式通知用人单位，确保通知送达并保留凭证。这有助于避免口头通知可能引发的争议。
- 遵守预告期：劳动者需遵守法定的预告期（试用期3天/正式工30天），避免因程序瑕疵而承担赔偿责任。
四、注意事项
- 工作交接：完成工作交接是劳动者的法定义务。未妥善交接可能影响离职手续的办理，甚至导致用人单位主张损失赔偿。
- 经济补偿：经济补偿仅在特定情形下适用，如用人单位违法导致合同解除时。普通辞职（即劳动者因个人原因主动辞职）通常无此待遇。
- 法律风险防控：劳动者在辞职过程中应遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免擅自离岗等行为。擅自离岗可能被认定为旷工，面临违纪处理甚至赔偿责任。
五、实际案例与法律后果
- 案例一：小张是某公司的正式员工，因个人发展原因决定辞职。他按照法律规定提前三十日向公司提交了书面辞职申请，并完成了工作交接。最终，小张顺利离职，且未与公司产生任何纠纷。
- 案例二：小李是某公司的试用期员工，发现公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况。他根据法律规定立即向公司提交了书面辞职申请，并要求公司支付经济补偿。最终，公司同意了小李的辞职申请，并支付了相应的经济补偿。
总结与建议：
辞职是劳动者解除劳动合同的一种方式，但需要遵循一定的法律程序和规定。在辞职过程中，劳动者应当充分了解自己的权利和义务，确保辞职的顺利进行，并维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的辞职权利，并履行相应的义务和责任。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。