结论：签了合同但不想继续工作，劳动者在按照法定程序解除劳动合同并办理好离职手续的情况下，通常有权获得已工作部分的工资。具体支付情况需根据劳动合同约定、实际工作时间及离职原因等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《劳动合同法》及相关法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、不同情况下的工资支付规定
试用期内离职
- 法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 工资情况：只要劳动者按照规定提前通知了用人单位，并且正常提供了劳动服务，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资。例如，若约定月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，则工作几天就按相应天数乘以日工资来发放。
正式用工期间离职
提前通知且正常离职
- 法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 工资情况：劳动者履行了法定的通知义务后，有权获得工作期间相应的劳动报酬，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。工资计算通常依据双方合同约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。
未提前通知擅自离职
- 法律规定：虽然劳动者有辞职的权利，但擅自离职可能违反劳动合同约定和公司规章制度。
- 工资情况：用人单位仍需支付劳动者实际工作天数的工资，但可以从工资中扣除因劳动者擅自离职给单位造成的直接经济损失。扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
存在法定解除劳动合同情形
- 法律规定：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可以解除劳动合同。
- 工资情况：劳动者不仅有权要求用人单位支付已工作期间的工资，还可以依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。
三、离职程序与证据留存
- 离职程序：劳动者在提前解除劳动合同时，应遵循法律规定的程序。试用期内需提前3天通知用人单位，转正后则需提前30日以书面形式通知。遵循这一程序有助于避免不必要的纠纷和损失。
- 证据留存：为保障自身权益，劳动者应留存能证明自己在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、工资条、与工作相关的聊天记录、电子邮件等。这些证据在发生工资纠纷时至关重要，能够证明劳动关系及工作时间和劳动成果。
四、维权途径
若用人单位拒绝支付离职工资或经济补偿，劳动者可以通过以下途径维权：
- 收集证据：如考勤记录、工作成果、劳动合同等，以证明自己的劳动关系和应得工资。
- 投诉举报：向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。
- 提起诉讼：若仲裁裁决未得到执行，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：签了合同但不想继续工作，劳动者在遵循法定程序和留存好相关证据的前提下，通常有权获得相应工资。同时，劳动者也应了解特殊情况下的处理方式及维权途径，以确保自身权益得到有效保障。如果你在实际操作中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。