作为银行从业人员，若总行查询到入职前有犯罪记录，这确实是一个需要谨慎对待的问题。以下是我为你详细分析的情况及建议：

1. 核查记录的准确性：

   • 首先，你需要确认这份犯罪记录是否准确无误。有时候，由于信息录入错误或身份混淆等原因，可能会出现不属于自己的犯罪记录。你可以向总行申请查看具体的犯罪记录内容，并核实其真实性。
   • 如果确认记录有误，你应立即向相关部门（如公安机关）提出异议，并申请更正。同时，保留好所有相关的证据和文件，以备后续需要。

2. 了解银行政策与法规：

   • 接下来，你需要仔细研读银行的入职政策以及相关法律法规，特别是关于员工犯罪记录的规定。不同银行对于员工犯罪记录的容忍度可能不同，有些银行可能对某些类型的犯罪记录持零容忍态度，而有些银行则可能根据具体情况进行考量。
   • 同时，你也要了解《中华人民共和国商业银行法》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于员工招聘、录用及解雇的规定，以确保自己的权益得到保障。

3. 与总行沟通：

   • 在确认了犯罪记录的准确性和了解了银行政策与法规后，你应主动与总行进行沟通。你可以向总行说明自己的情况，包括犯罪记录的背景、性质以及你对此的态度和认识。
   • 在沟通过程中，保持诚实和透明是非常重要的。你可以表达自己对工作的热爱和对银行的忠诚，同时承诺将严格遵守银行的规章制度和法律法规。

4. 准备应对措施：

   • 如果总行对你的犯罪记录表示关注或担忧，你应提前准备好应对措施。这可能包括提供相关的证明材料（如无犯罪记录证明、社区矫正证明等），以证明你已经改过自新并具备重新融入社会的能力。
   • 你还可以提出接受银行的监督或考核，以证明自己的工作表现和道德品质符合银行的要求。

5. 考虑法律途径：

   • 如果总行因为犯罪记录而决定解雇你或采取其他不利措施，并且你认为这一决定是不公正或违法的，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，你可以咨询我，详细了解你的法律权益和可能的救济途径。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总结与建议：面对总行查询到的入职前犯罪记录，你应首先核查记录的准确性，了解银行政策与法规，与总行进行积极沟通，并准备好应对措施。如果情况复杂或涉及法律纠纷，你可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。