当一个事项同时涉及诈骗和违纪时，需根据具体情况分别从刑事和纪律层面进行处理，二者并行不悖但需注意程序衔接。具体分析如下：

1. 刑事层面：以诈骗罪为核心追究法律责任
   若行为符合《刑法》第266条诈骗罪构成要件（虚构事实/隐瞒真相→使对方产生错误认识→对方基于错误认识处分财产→行为人或第三人取得财产→被害人遭受财产损失），需由公安机关立案侦查，检察机关审查起诉，法院审判。例如：国家工作人员利用职务便利骗取公共财物，可能同时构成诈骗罪与贪污罪，需根据具体手段和对象选择重罪或数罪并罚。
   关键点：诈骗罪的成立不要求行为人具有特殊身份，但若涉及职务便利，可能与其他罪名竞合，需通过证据固定行为性质。

2. 纪律层面：依据单位或行业规定进行处分
   违纪行为需根据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等具体规范处理。例如：公职人员骗取单位财物可能违反“廉洁纪律”或“工作纪律”，需由纪检监察机关调查，根据情节给予警告、记过、开除等处分。
   关键点：纪律处分不以刑事立案为前提，即使诈骗金额未达刑事标准，仍可能因违反内部规定受处分；若已刑事立案，纪律处分通常需等待刑事判决生效后进行，但可先行采取停职等措施。

3. 程序衔接：注意“纪法衔接”的特殊规则

   • 先纪后法：对公职人员，纪检监察机关可先立案审查，发现涉嫌犯罪的移送司法机关，此前已采取的留置措施可折抵刑期。
     
   • 先法后纪：司法机关已作出生效判决的，纪检监察机关可直接依据判决结果给予处分，无需重复调查事实。
     
   • 例外情形：若违纪行为与诈骗行为无直接关联（如诈骗他人财物同时违反单位考勤制度），可分别处理，互不影响。

实务建议：

• 对涉案人：若同时面临刑事追诉和纪律审查，需委托律师同步介入，避免在刑事讯问中作出对纪律审查不利的陈述；
  
• 对单位：发现员工涉嫌诈骗时，应立即固定证据（如财务记录、聊天记录），同时向纪检监察机关和公安机关报案，并暂停涉案人职务；
  
• 对被害人：若诈骗行为涉及单位资金，可同时主张民事赔偿（起诉行为人）和要求单位承担管理责任（如未尽审核义务）。
  

如有具体案件细节（如涉案金额、主体身份、行为手段等），可进一步向我咨询，我会结合证据规则和类案判例提供针对性分析。