施工项目负责人以自己的名义找工人，这些工人不一定属于公司的员工。这一结论需要从多个角度进行分析：

1. 劳动关系认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立需要双方存在明确的合意，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，并且双方存在管理与被管理的关系。
   • 如果施工项目负责人仅是以自己的名义与工人达成口头或书面的劳务协议，并未明确表明是代表公司招聘，且公司也未对工人的工作进行直接管理或支付报酬，那么这些工人与公司的劳动关系可能不成立。

2. 表见代理的考量：

   • 在某些情况下，如果施工项目负责人的行为足以让工人相信其是代表公司进行招聘，且公司对此行为未提出异议或进行了事后追认，那么可能构成表见代理。
   • 表见代理下，尽管施工项目负责人是以自己的名义行事，但法律效果可能归属于公司，即工人可能被视为公司的员工。然而，这需要具体证据支持，如公司之前的授权行为、工人的合理信赖等。

3. 实际用工情况：

   • 即使施工项目负责人以自己的名义找工人，但如果工人实际上是在公司的项目上工作，接受公司的管理，并由公司支付报酬，那么这些工人很可能被视为公司的员工。
   • 这种情况下，尽管招聘形式上可能存在瑕疵，但实际用工关系可能更符合劳动关系的特征。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，为了避免潜在的劳动纠纷，应明确施工项目负责人的招聘权限，并要求其在招聘时明确表明代表公司进行。
   • 对于工人而言，在接受工作时应了解清楚招聘方的身份和用工关系，必要时可以要求签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务。

可能产生的法律后果：

• 如果工人不被认定为公司的员工，那么他们在工作中受伤或发生其他纠纷时，可能无法享受工伤保险等劳动保障待遇。
• 公司如果未与工人建立明确的劳动关系，但实际使用了工人的劳动力，可能面临支付双倍工资、经济补偿等法律责任。

综上所述，施工项目负责人以自己的名义找工人，这些工人是否属于公司的员工取决于多种因素，包括劳动关系的认定、表见代理的考量以及实际用工情况等。因此，在具体情况下需要综合分析相关证据和法律规定来作出判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。