在合同期内公司开除你，赔偿问题需要分情况讨论，以下是具体分析：
公司违法解除劳动合同
- 核心结论：若公司无合法理由开除你，属于违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第48条、87条，公司违法解除的，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
- 计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2（例如：工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元）。
- 关键点：需证明公司解除行为违法（如无书面通知、未说明理由、理由不成立等）。
公司合法解除劳动合同（需支付经济补偿金）
- 核心结论：若公司因法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）解除合同，需支付经济补偿金。
- 法定理由：包括但不限于：
- 劳动者严重违反公司规章制度；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致。
- 计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）。
- 关键点：公司需承担举证责任，证明解除行为的合法性（如提供违纪证据、培训记录等）。
公司无需支付赔偿或补偿的情形
- 核心结论：若劳动者存在法定过错，公司解除合同无需支付赔偿或补偿。
- 法定过错：包括但不限于：
- 在试用期内被证明不符合录用条件；
- 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
- 被依法追究刑事责任。
- 关键点：公司需证明劳动者存在过错，且解除程序合法（如提前通知工会等）。
行动建议：
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、解除通知、公司规章制度等材料；
- 确认解除理由：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
- 协商或申诉：与公司协商赔偿事宜，或向劳动监察部门投诉；
- 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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