如果受工伤了公司不给赔偿，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认工伤事实与证据收集：

   • 首先，要确保你的伤情确实是在工作过程中或因工作原因导致的，这是认定工伤的基础。
   • 收集并保存好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、同事证言、现场照片或视频等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中起到关键作用。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动能力鉴定：

   • 在工伤认定决定作出后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 劳动能力鉴定结论将作为确定工伤赔偿金额的重要依据。

4. 与公司协商赔偿：

   • 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，你可以与公司就赔偿事宜进行协商。协商时，要依据相关法律法规和鉴定结论，明确赔偿项目和金额。
   • 如果公司同意赔偿，双方可以签订赔偿协议，并按照协议履行。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司拒绝赔偿或者双方对赔偿金额存在争议，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对劳动仲裁裁决不服的，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括工伤认定决定、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、工资单等。

6. 执行判决或裁决：

   • 如果仲裁或诉讼结果支持你的赔偿请求，但公司仍不履行赔偿义务，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 法院将依法对公司进行强制执行，确保你的合法权益得到实现。

在处理工伤赔偿问题时，你还需要注意以下几点：

• 及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，因此要及时申请工伤认定、劳动能力鉴定和提起仲裁或诉讼。
• 保留证据：所有与工伤相关的证据都要妥善保存，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果你对工伤赔偿流程不熟悉或者遇到困难，可以寻求当地劳动保障部门、工会组织或者专业律师的帮助。

最后，我要强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果你受工伤了公司不给赔偿，不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。