工亡和工伤死亡在本质上是一个概念，它们都指的是在工作过程中或者因工作原因导致的死亡情况。以下是对这一概念的详细解释：

1. 定义与法律依据：

   • 工伤死亡：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，或者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，均被视为工伤死亡。此外，还包括因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，后被证实死亡的情形。
   • 工亡：工亡实际上是工伤死亡的一种通俗说法，两者在法律上具有相同的含义和后果。工亡同样受到《工伤保险条例》的保护，工亡职工的家属有权享受相应的工伤保险待遇。

2. 工伤保险待遇：

   • 无论是工伤死亡还是工亡，其家属都有权享受工伤保险待遇，这包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。这些待遇的发放标准和程序均由《工伤保险条例》明确规定。

3. 法律后果与程序：

   • 在发生工伤死亡或工亡事件后，用人单位或工亡职工的家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤死亡的，用人单位或家属可依法享受工伤保险待遇。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，工伤死亡和工亡的认定和处理程序是相同的。无论是通过行政途径还是司法途径解决争议，都需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。
   • 例如，如果工亡职工的家属与用人单位在工伤保险待遇方面发生争议，可以通过劳动争议仲裁或民事诉讼等途径解决。

总结与建议：

• 工亡和工伤死亡在法律上具有相同的含义和后果，都受到《工伤保险条例》的保护。
• 在发生工伤死亡或工亡事件后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依法享受工伤保险待遇。
• 如果遇到争议或问题，建议及时咨询专业律师（即我，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自身权益。