工伤死亡的概念主要涉及到职工在工作过程中因工作原因导致的死亡情况，以及特定条件下被视同为工伤的死亡情形。具体来说，可以从以下几个方面来详细解释：
一、直接因工作原因导致的死亡
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，应当认定为工伤。这包括但不限于以下几种情况：
工作时间和工作场所内的事故伤害：职工在正常的工作时间和工作场所内，因执行工作任务而遭受意外事故伤害，如机器故障、物体打击、触电等，导致死亡的。
因工外出期间的事故伤害：职工因工作需要外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，后续被证实死亡的。
二、视同工伤的死亡情形
除了直接因工作原因导致的死亡外，还有一些特定条件下被视同为工伤的死亡情形，主要包括：
工作时间和工作岗位突发疾病死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定主要考虑了此类死亡可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，实质上是将工伤保险的范围由工作原因造成的事故伤害扩大到了其他情形。但需要注意的是，对于“工作时间和工作岗位”以及“突发疾病”的认定需要严格把握，同时发病到死亡过程的连续性、紧密性也是重要的考量因素。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡的，也视同工伤。
军队服役旧伤复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致死亡的，同样视同工伤。
三、工伤死亡的认定流程
当职工发生死亡情况时，其家属或用人单位需要及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或死亡证明等。社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据相关规定作出工伤认定决定。
四、工伤死亡的待遇
一旦职工的死亡被认定为工伤或视同工伤，其家属将有权享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇的具体标准和发放方式将依据相关法律法规和政策规定执行。
概括起来，工伤死亡的概念涵盖了职工在工作过程中因工作原因导致的死亡以及特定条件下被视同为工伤的死亡情形。对于工伤死亡的认定和待遇享受，需要依据相关法律法规和政策规定进行操作。