结论：在职2年被辞退的赔偿金额需根据辞退原因来确定，主要分为违法辞退和合法辞退两种情况。

一、违法辞退的情况

如果用人单位违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准则依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来确定，具体为：

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
• 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体计算：

• 在职2年，则工作年限为2年。
• 赔偿金 = 2年 × 月工资 × 2 = 4个月工资

因此，如果用人单位违法辞退在职2年的员工，应支付4个月工资作为赔偿金。

二、合法辞退的情况

如果用人单位合法辞退员工，如员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位则无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（如果辞退原因符合支付经济补偿金的条件）。不过，在大多数合法辞退且无需支付经济补偿金的情形下（如员工严重违纪），用人单位是不需要支付任何补偿的。

特殊情况：

• 如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定辞退员工（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。此时，经济补偿金的计算方式与上述违法辞退中的经济补偿标准相同，但无需支付赔偿金。

具体计算（以不能胜任工作为例）：

• 在职2年，则工作年限为2年。
• 经济补偿金 = 2年 × 月工资 = 2个月工资

因此，如果用人单位合法辞退在职2年且符合支付经济补偿金条件的员工，应支付2个月工资作为经济补偿金。

三、建议与提醒

1. 保留证据：无论哪种情况，都建议劳动者保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
2. 及时咨询：如果劳动者对辞退原因或赔偿金额有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
3. 协商解决：在可能的情况下，劳动者可以与用人单位协商解决争议，以达成双方都能接受的赔偿方案。

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