企业中层试用期1年，转正时间通常不是简单地理解为次年当月，而是取决于劳动合同中约定的试用期结束日期以及转正的具体条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 试用期与转正的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月（对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；对于其他期限的劳动合同，试用期则更短）。因此，一年试用期本身在法律上就是不合规的，除非劳动合同期限非常长（如三年以上固定期限或无固定期限），但即便如此，也需严格遵守最长六个月的试用期限制。

2. 转正时间的确定：

   • 转正时间并非简单地由“次年当月”决定，而是应当根据劳动合同中明确约定的试用期结束日期来确定。如果劳动合同中约定了试用期为一年（尽管这可能超出法定最长试用期），那么转正时间应当是该一年期满之日。但如前所述，这样的约定可能因违反法律规定而无效。
   • 在实际操作中，如果试用期合法且明确约定了结束日期，那么劳动者在试用期满且符合转正条件（如通过考核、满足岗位要求等）时，即可转为正式员工。转正条件通常也会在劳动合同中明确约定。

3. 特殊情况与建议：

   • 如果劳动合同中约定的试用期超过了法定最长限制，那么超出部分应视为无效，劳动者有权要求用人单位按照正式员工的待遇支付工资，并享受相应的福利待遇。
   • 对于企业中层等关键岗位，用人单位可能会设置更为严格的试用期和转正条件。但无论如何，这些条件都必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果劳动者对试用期或转正时间有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、考核记录等）。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，企业中层试用期1年的说法本身可能存在法律问题，因为试用期最长不得超过六个月（特定情况下）。转正时间应根据劳动合同中明确约定的试用期结束日期以及转正条件来确定。如果劳动者对试用期或转正有疑问或争议，建议及时咨询并寻求法律帮助。