标书代写无底薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若标书代写属于劳动关系范畴：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。这意味着，如果标书代写被认定为劳动关系中的工作内容，那么无底薪的做法显然是不合法的。用人单位必须支付劳动者相应的工资，且工资不得低于最低工资标准。
   • 在此情况下，如果用人单位仅支付提成或奖金，而不支付基本工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。

2. 若标书代写属于劳务关系或承揽关系范畴：

   • 如果标书代写被认定为劳务关系或承揽关系，那么双方之间的权利义务将主要由合同约定来决定。在这种情况下，无底薪的做法可能合法，但前提是双方必须在合同中明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 例如，在承揽关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。如果双方约定承揽人仅按工作成果获得报酬，而不享有基本工资，那么这种约定在法律上可能是有效的。但需要注意的是，即使在这种情况下，如果承揽人的报酬过低，可能仍然会受到法律法规的干预，如最低工资标准等（尽管承揽关系通常不直接适用最低工资标准，但极端不合理的报酬可能引发其他法律问题）。

法律建议与风险提示：

• 对于劳动者而言：在接受标书代写工作时，应明确与用人单位或发包方之间的关系性质，并仔细阅读合同条款。如果认为自己可能处于劳动关系中，而用人单位又拒绝支付基本工资，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位或发包方而言：在雇佣标书代写人员时，应明确双方之间的关系性质，并在合同中明确约定报酬支付方式。如果希望采用无底薪的支付方式，应确保这种约定不违反法律法规的强制性规定，并充分考虑可能引发的法律风险和劳动纠纷。

后续行动建议：

• 如果您对标书代写工作的性质或报酬支付方式存在疑问，或已经因此产生了劳动纠纷，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。