公司要求员工写标书是合法的。然而，合法性还取决于具体的操作方式和背景环境。以下是详细的分析：

一. 标书制作的基本合法性

• 标书制作是商业活动中的常见行为，用于响应招标方的邀请，参与项目竞争。
• 公司要求员工制作标书，通常是为了参与某个项目的投标，这是商业运营的正常环节。

二. 需要遵守的法律法规

1. 《中华人民共和国招标投标法》：该法规定了招标投标活动的基本原则和程序，要求招标必须公开、公平、公正，且具有竞争性。公司在制作标书时，必须遵守这些原则，确保标书的合法性和有效性。
2. 《中华人民共和国政府采购法》：如果标书是针对政府采购项目的，那么还需要遵守政府采购法的相关规定，确保采购过程的公开透明、公平公正。
3. 其他相关法律法规：如《中华人民共和国反不正当竞争法》等，也对标书制作和投标行为提出了相应的要求，禁止采取不正当手段进行竞争。

三. 潜在的法律风险

• 串通投标：如果公司要求员工制作标书时，存在与其他投标人串通投标、抬高或压低投标报价等行为，那么将构成串通投标罪，面临法律的严厉制裁。
• 虚假信息：标书中不得包含虚假信息或误导性陈述，否则将可能构成欺诈行为，损害招标方的利益。
• 侵犯商业秘密：在制作标书过程中，如果涉及到招标方的商业秘密，必须严格保密，不得泄露给第三方。

四. 公司规定与员工权益

• 公司要求员工制作标书时，应当明确任务要求、时间节点和奖励机制等，确保员工的合法权益得到保障。
• 如果员工在制作标书过程中因公司原因受到处罚或权益受损，有权向公司提出申诉或寻求法律救济。

我的观点：公司要求员工写标书本身是合法的，但必须严格遵守相关法律法规和公司规定，确保标书的合法性和有效性。同时，公司也应当尊重员工的合法权益，合理安排任务并提供必要的支持和奖励。如有进一步需要，您可以继续咨询我。