代课教师撰写劳动仲裁材料时，需围绕确认劳动关系、主张合法权益这一核心目标展开，重点证明双方存在事实劳动关系及用人单位的违法事实。以下是具体撰写要点及模板参考：

一、材料核心内容

1. 申请人信息

   • 姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址
     
   • 被申请人（学校/教育机构）名称、地址、统一社会信用代码（可通过国家企业信用信息公示系统查询）

2. 仲裁请求

   • 明确主张的权利（需与证据对应），例如：
     
     • 确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；
       
     • 支付拖欠的工资XX元及逾期利息；
       
     • 支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额XX元；
       
     • 补缴社会保险及住房公积金；
       
     • 支付经济补偿金/赔偿金XX元（如因违法解除劳动关系主张）。

3. 事实与理由

   • 劳动关系存在：
     
     • 入职时间、岗位（如代课教师）、工作内容（如教授课程、课时安排）；
       
     • 工资发放方式（银行转账/现金）、金额及周期（如每月X日发放）；
       
     • 工作管理证据（如考勤记录、教学计划、会议通知、学生成绩单等）；
       
     • 证人证言（如同事、学生家长可证明劳动关系）。
       
   • 用人单位违法事实：
     
     • 未签订书面劳动合同；
       
     • 拖欠工资（注明具体月份及金额）；
       
     • 未缴纳社保/公积金；
       
     • 违法解除劳动关系（如口头通知辞退、未说明理由等）。

4. 证据清单

   • 列明证据名称、来源、证明目的，例如：
     
     • 工资条/银行流水（证明工资标准及拖欠情况）；
       
     • 考勤记录、工作证（证明劳动关系及工作时间）；
       
     • 微信/短信聊天记录（如与校方沟通工作、工资的记录）；
       
     • 录音录像（如校方承认拖欠工资的对话）；
       
     • 证人联系方式（需证人出庭作证或提交书面证言）。

二、模板参考

劳动仲裁申请书
申请人：张三，男，1990年1月1日生，身份证号XXXXXXXX，住址XX市XX区XX路XX号，电话XXXXXXXXXXX。
被申请人：XX学校，地址XX市XX区XX路XX号，统一社会信用代码XXXXXXXX。

仲裁请求：

1. 确认申请人与被申请人自2022年9月1日至2023年6月30日存在劳动关系；
   
2. 被申请人支付拖欠的2023年3月至6月工资共计24000元；
   
3. 被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额48000元（2022年10月1日至2023年6月30日，按月工资6000元计算）；
   
4. 被申请人为申请人补缴2022年9月至2023年6月的社会保险及住房公积金。
   

事实与理由：
申请人于2022年9月1日入职被申请人处担任代课教师，双方未签订书面劳动合同。申请人每月工资6000元，由被申请人财务通过银行转账发放。工作期间，申请人按校方要求完成教学任务，并参与教研活动，但被申请人自2023年3月起未支付工资，且未缴纳社保。2023年6月30日，校方口头通知解除劳动关系，未说明理由。

证据及来源：

1. 银行流水（证明工资发放及拖欠）；
   
2. 微信聊天记录（校方安排工作的通知）；
   
3. 学生成绩单（证明教学工作）；
   
4. 证人李四（同事）联系方式（证明劳动关系）。
   

此致
XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张三（签字）
2023年X月X日

三、注意事项

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如拖欠工资的，从最后一笔工资应发日起算）。
   
2. 证据充分性：代课教师因未签订合同，需重点收集工作管理、工资发放、身份证明三类证据，形成完整证据链。
   
3. 程序合规：申请书需一式三份（仲裁委留存两份，被申请人一份），并附证据复印件（需核对原件）。
   

若材料撰写或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情进一步指导。