劳动仲裁资料需围绕“证明劳动关系、争议事实、诉求依据”三个核心准备，具体需包含以下材料，我会按申请流程分步骤说明：

一、基础材料（证明劳动关系及主体资格）

1. 仲裁申请书（需本人签字）：

   • 写明双方信息（姓名、性别、年龄、住址、联系方式；单位全称、地址、法定代表人姓名）；
     
   • 明确仲裁请求（如支付工资、经济补偿金、赔偿金等，需分项列明金额及计算方式）；
     
   • 事实与理由部分需简明陈述入职时间、岗位、争议发生经过（如被拖欠工资的具体月份、被违法解除的时间等）。
     （示例：请求裁决被申请人支付2023年1月至3月拖欠工资共计15,000元，依据为《劳动合同法》第30条。）

2. 身份证明：

   • 申请人身份证复印件（正反面）；
     
   • 被申请人（单位）工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）。

3. 劳动关系证明（关键材料，任选其一或组合提交）：

   • 劳动合同；
     
   • 工资流水（需显示单位账户转账）；
     
   • 社保缴费记录；
     
   • 工作证、工牌、考勤记录（如钉钉打卡截图）；
     
   • 同事证言（需附证人身份证复印件及联系方式）；
     
   • 录用通知、工作邮件、微信聊天记录等。

二、争议事实证据（根据诉求类型补充）

1. 拖欠工资/加班费：

   • 工资条、银行流水（标注未发放月份）；
     
   • 加班审批单、考勤记录（证明加班时长）；
     
   • 单位关于工资支付的规章制度（如证明单位存在克扣行为）。

2. 违法解除/终止劳动合同：

   • 解除通知书（需单位盖章或负责人签字）；
     
   • 录音、录像（如被口头辞退时的对话）；
     
   • 返岗通知（如单位以旷工为由解除，需证明你未旷工）。

3. 未签劳动合同双倍工资：

   • 证明劳动关系存续期间的材料（如入职登记表、工作证）；
     
   • 工资发放记录（证明持续用工）。

4. 工伤赔偿：

   • 工伤认定决定书；
     
   • 劳动能力鉴定结论；
     
   • 医疗费票据、护理费发票等。

三、其他材料（根据案件需要补充）

1. 证据清单：

   • 列明所有证据名称、来源、证明目的（如“证据1：劳动合同，证明双方存在劳动关系”）；
     
   • 按争议焦点分类整理（如工资类、解除类）。

2. 授权委托书（如委托他人代理）：

   • 需申请人签字，注明委托事项及权限；
     
   • 代理人身份证复印件（若为律师需提供律师证复印件）。

3. 送达地址确认书：

   • 填写申请人及被申请人接收仲裁文书的地址、联系方式。

⚠️ 注意事项（避免资料被退回）

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），逾期可能丧失胜诉权。
   
2. 证据形式：复印件需与原件核对无误，录音需整理成文字稿并附光盘，电子证据需保存原始载体。
   
3. 份数要求：按被申请人数量+1份提交（如1个被申请人，需准备2份资料，1份交仲裁委，1份由仲裁委送达被申请人）。
   

如果对材料准备仍有疑问（如证据不足、计算方式不明确），可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况指导补充材料。