核心结论：要讨回公司欠自己的工资，可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决，以下为你详细介绍：
协商解决
- 操作方式：主动与公司相关负责人（如直接上级、人力资源部门负责人等）进行沟通，明确指出公司拖欠工资的事实，要求公司按照劳动合同约定或国家相关规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
- 优势：协商解决是最为便捷、高效的方式，不需要经过复杂的法律程序，能够节省时间和精力。如果公司只是暂时资金周转困难，通过协商可以达成延期支付等灵活的解决方案。
- 风险：如果公司态度强硬，拒绝支付工资，协商可能无法达到预期效果。
投诉举报
- 操作方式：
- 向当地劳动保障监察机构投诉。你可以携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到公司所在地的劳动保障监察机构进行投诉。劳动保障监察机构会对公司的违法行为进行调查核实，并责令公司限期支付工资。
- 向劳动行政部门举报。如果公司存在恶意拖欠工资等严重违法行为，你还可以向劳动行政部门进行举报，劳动行政部门会依法对公司进行处罚。
- 优势：劳动保障监察机构和劳动行政部门具有行政执法权，能够对公司的违法行为进行及时处理，具有较强的威慑力。而且投诉举报的流程相对简单，不需要缴纳费用。
- 风险：投诉举报后，劳动保障监察机构和劳动行政部门的处理需要一定的时间，可能无法立即解决工资拖欠问题。
申请劳动仲裁
- 操作方式：
- 准备仲裁申请材料。包括仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明公司拖欠工资的证据材料。
- 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动争议仲裁委员会会对你的申请进行审查，符合受理条件的，会予以受理，并安排开庭审理。
- 参加仲裁庭审。在庭审过程中，你需要陈述事实、提供证据，进行辩论和质证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据，依法作出裁决。
- 优势：劳动仲裁具有法律效力，裁决结果具有强制执行力。如果公司不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。而且劳动仲裁的程序相对较为规范，能够保障你的合法权益。
- 风险：劳动仲裁需要一定的时间和精力，从申请到裁决可能需要几个月的时间。而且如果对仲裁结果不服，还需要在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼
- 操作方式：
- 如果对劳动仲裁裁决结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 准备诉讼材料。包括起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书、相关证据材料等。
- 向有管辖权的人民法院提交诉讼材料，缴纳诉讼费用。人民法院会对你的起诉进行审查，符合受理条件的，会予以受理，并安排开庭审理。
- 参加法院庭审。在庭审过程中，你需要按照法官的要求进行陈述、举证、质证和辩论。法院会根据双方的陈述和证据，依法作出判决。
- 优势：诉讼是维护合法权益的最后一道防线，法院的判决具有最高的法律效力。如果公司不履行判决结果，你可以直接向人民法院申请强制执行。
- 风险：诉讼程序较为复杂，需要耗费大量的时间和精力。而且诉讼需要缴纳一定的诉讼费用，如果经济困难，可以申请法律援助。
在讨回工资的过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将对你维权起到关键作用。如果你在操作过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。