入职地铁安检签订合同的过程，通常遵循的是电子劳动合同的订立流程，这一流程既符合现代信息技术的发展趋势，也确保了劳动合同的合法性和有效性。以下是详细的签订合同步骤：

一、了解电子劳动合同

电子劳动合同是指用人单位与劳动者按照相关法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。这种合同形式具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定全面履行各自的义务。

二、选择电子劳动合同订立平台

用人单位与劳动者订立电子劳动合同，需要通过专门的电子劳动合同订立平台进行。这个平台应具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。

三、明确告知与准备

在订立电子劳动合同前，用人单位需要明确告知劳动者订立电子劳动合同的流程、操作方法、注意事项，以及查看、下载完整的劳动合同文本的途径。同时，用人单位和劳动者要确保向电子劳动合同订立平台提交的身份信息真实、完整、准确。

四、身份认证与签署意愿确认

电子劳动合同订立平台会通过数字证书、联网信息核验、生物特征识别验证、手机短信息验证码等技术手段，真实反映订立人身份和签署意愿，并记录和保存验证确认过程。具备条件的，还可以使用电子社保卡开展实人实名认证。

五、电子签名与合同生效

用人单位和劳动者需要使用符合《中华人民共和国电子签名法》要求、依法设立的电子认证服务机构颁发的数字证书和密钥，进行电子签名。电子劳动合同经用人单位和劳动者签署可靠的电子签名后生效，并应附带可信时间戳。

六、合同订立完成与通知

电子劳动合同订立后，用人单位会以手机短信、微信、电子邮件或者APP信息提示等方式，通知劳动者电子劳动合同已订立完成。

七、合同存储与查阅

电子劳动合同的储存期限要符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同保存期限的规定。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。同时，用人单位要确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容，且不得向劳动者收取费用。

八、纸质文本需求（如有）

如果劳动者需要电子劳动合同的纸质文本，用人单位应当至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。

对于入职地铁安检的您来说，只需按照上述流程，在用人单位的指导下，通过电子劳动合同订立平台完成合同的订立即可。这一过程既便捷又高效，同时也确保了您的合法权益得到充分保障。