结论：医院是否属于违法解除合同，需根据具体情况判断，主要看医院辞退行为是否符合法定解除条件或双方合同约定。以下从不同角度进行分析：
一、从法定解除条件角度分析
身份证被注销与医师执业证不能使用的关系：
- 身份证被注销可能因多种原因，如过期未换领、被依法撤销等。若身份证被注销导致医师执业证无法正常使用（如执业证登记信息与身份证信息不符，或因身份证注销导致无法完成执业证的年检、换证等手续），则可能影响医师的执业资格。
- 但身份证被注销本身并不直接导致医师执业证的失效，除非相关法律法规或执业证管理规定明确将身份证的有效性作为执业证有效的前提条件。
医院辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、不能胜任工作等。
- 若医院仅因身份证被注销、医师执业证不能使用而辞退员工，且该情形不属于法定解除条件，也未在劳动合同中明确约定为解除条件，则医院的辞退行为可能构成违法解除。
二、从劳动合同约定角度分析
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。若劳动合同中明确约定了身份证的有效性或医师执业证的有效性作为继续履行合同的条件，且因身份证被注销导致医师执业证不能使用，则医院可能依据合同约定解除劳动合同。
- 但即使劳动合同中有此类约定，医院也需确保约定的合法性，不得违反法律法规的强制性规定。
约定的合理性：
- 即使劳动合同中有关于身份证或医师执业证有效性的约定，医院也需考虑该约定的合理性。例如，若身份证被注销是因不可抗力或非劳动者过错导致，且劳动者已积极采取措施恢复身份证有效性或重新办理医师执业证，则医院以此为由辞退员工可能显得不合理。
三、建议与后续行动
核实辞退原因：
- 首先，您需要核实医院辞退您的具体原因，是否确实仅因身份证被注销、医师执业证不能使用，还是存在其他原因。
审查劳动合同：
- 仔细审查您与医院签订的劳动合同，查看是否有关于身份证或医师执业证有效性的约定，以及该约定是否合法、合理。
咨询专业意见：
- 若您认为医院的辞退行为可能违法，建议咨询专业律师（如我，桑文君律师，专注于经济纠纷、合同纠纷领域），以获取更具体的法律意见和维权建议。
考虑维权途径：
- 根据咨询结果，您可考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，您需准备相关证据，如劳动合同、辞退通知、身份证注销证明、医师执业证相关材料等。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，以上分析仅供参考。若您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。