受到刑事处罚的，单位一般可以开除员工，但需分情况讨论，具体如下：

1. 对于劳动合同制员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）、被法院免予刑事处罚，以及被检察院决定不起诉但经法院裁定构成犯罪并确认免予刑事处罚等情形。
   • 实务要点：单位需确保员工确实被“依法追究刑事责任”，即需有法院的生效裁判文书或检察院的不起诉决定书等法律文件作为依据。若仅处于刑事侦查、审查起诉阶段，尚未有生效裁判，单位一般不能仅凭此解除劳动合同。

2. 对于公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员因犯罪受到刑事处罚的，应当予以辞退。这里的“受到刑事处罚”同样包括被法院判处刑罚的情形。
   • 实务要点：公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员受到刑事处罚的，单位不仅“可以”开除，而是“应当”开除，即具有强制性。

3. 对于特殊行业或岗位的员工：

   • 如金融、教育、医疗等行业，可能因行业特殊性或岗位敏感性，对员工受到刑事处罚有更严格的处分规定。例如，银行从业人员受到刑事处罚的，可能面临行业禁入等额外处罚。
   • 实务要点：单位在解除劳动合同前，需同时考虑行业规定或岗位特殊性，确保处分决定既符合法律规定，也符合行业要求。

4. 单位解除劳动合同的程序要求：

   • 无论何种情况，单位在解除劳动合同前，均需履行法定程序，如通知工会、听取员工陈述和申辩、出具解除劳动合同证明等。若单位未履行法定程序，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
   • 实务要点：建议单位在解除劳动合同前，咨询专业律师或人力资源专家，确保程序合法合规。

总结与建议：

• 若您或您身边的人因受到刑事处罚而面临单位开除的风险，建议首先确认是否已被“依法追究刑事责任”，即是否有法院的生效裁判文书或检察院的不起诉决定书等法律文件。
• 其次，需了解所在单位或行业的特殊规定，确保处分决定既符合法律规定，也符合行业要求。
• 最后，若对单位解除劳动合同的决定有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

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