用现金支付实物福利可能不符合以下规定：

1. 税务合规性规定
   根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，企业向员工发放的福利（包括实物和现金）属于“工资、薪金所得”范畴，需依法代扣代缴个人所得税。若企业以现金形式支付实物福利，可能被税务机关认定为未履行代扣代缴义务，存在偷逃税款的风险。例如，企业发放购物卡但未计入工资总额扣税，或直接发放现金替代实物福利未申报个税，均可能面临补税、罚款甚至刑事责任。

2. 财务核算规范要求
   根据《企业会计准则》和《小企业会计准则》，企业福利支出需通过“应付职工薪酬”科目核算，并明确区分货币性福利（如现金补贴）和非货币性福利（如实物礼品）。若企业将实物福利以现金形式支付，可能导致财务记录与实际业务不符，影响财务报表的真实性和完整性。例如，将本应计入“职工福利费”的实物支出转为现金支付，可能被审计机构认定为财务造假或违规操作。

3. 劳动法关于福利发放形式的规定
   虽然《劳动法》未明确禁止现金支付实物福利，但要求企业福利发放需符合“公平、合理”原则，且不得以现金形式替代法定福利（如社会保险、住房公积金等）。若企业将法定福利（如防暑降温费、节日礼品）以现金形式发放，可能被认定为未履行法定义务，员工有权要求企业补发实物或追究违约责任。此外，若企业通过现金支付规避集体合同或劳动合同中约定的福利形式（如提供班车、餐补等），也可能面临劳动争议。

4. 反商业贿赂与廉洁规定
   在特定场景下（如企业与供应商、客户交往中），以现金形式支付实物福利可能被认定为商业贿赂。根据《反不正当竞争法》和《刑法》，为谋取不正当利益向他人赠送财物（包括现金或可兑换为财物的利益）可能构成行贿罪。例如，企业以现金形式向合作伙伴赠送“购物卡”或“礼品券”，若金额超过一定标准或存在利益输送目的，可能触犯法律。

建议：

• 企业应严格区分货币性福利与非货币性福利，确保税务申报和财务核算合规；
  
• 福利发放形式需符合劳动合同、集体合同约定，避免以现金替代法定或约定福利；
  
• 在商业交往中，谨慎使用现金或可兑换财物作为福利，防止被认定为商业贿赂。
  

如有具体场景或案例，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的分析。