若在交通工伤停工留薪期内单位不发放工资，您可以通过以下途径解决，核心结论如下：

1. 与单位协商沟通
   首先建议与用人单位友好协商，明确告知单位根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位以各种理由拖延或拒绝支付，可要求单位出具书面说明并保留证据（如聊天记录、录音等）。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌等）；
     
   • 工伤认定决定书（若尚未认定，需先申请工伤认定）；
     
   • 停工留薪期证明（医院出具的病假单、诊断证明等）；
     
   • 单位拒付工资的证据（如书面回复、录音等）。
     劳动监察部门会依法调查，并责令单位限期支付工资及可能的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后单位仍不履行，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求单位支付停工留薪期工资（按受伤前12个月平均工资计算）；
     
   • 若因单位拖欠工资导致被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 补缴社保（若单位未依法缴纳工伤保险，相关工伤待遇由单位承担）。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

4. 通过法律诉讼维权
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。诉讼中需重点证明：

   • 工伤事实（工伤认定书、医疗记录等）；
     
   • 停工留薪期时长（通常以医院出具的病假单为准）；
     
   • 单位未支付工资的证据（如工资流水、单位确认欠薪的书面材料等）。
     法院判决后，若单位仍不履行，可申请强制执行。

补充说明：

• 若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资、医疗费、伤残补助等）均由单位承担，您可直接要求单位支付。
  
• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
  

建议行动步骤：

1. 收集证据（劳动合同、工伤认定书、病假单、工资流水等）；
   
2. 与单位协商并留存沟通记录；
   
3. 向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁；
   
4. 必要时委托律师协助处理复杂案件。
   

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。