《劳动合同法》第36条解除劳动合同，是否需要提前30天通知需分情况讨论：

1. 协商一致解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。此时无需提前30天通知，双方达成合意即可立即解除劳动关系。例如，员工提出离职并经公司同意，或公司提出解除并支付经济补偿后员工接受，均属于此类。

2. 非协商一致解除劳动合同的情形
   若解除劳动合同并非基于双方协商一致，而是单方提出解除，则需适用其他条款：

   • 劳动者单方解除：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位，可解除劳动合同。
     
   • 用人单位单方解除：若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（如不能胜任工作）单方解除，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），但此情形不适用第36条。

关键区别：第36条的核心是“协商一致”，而提前30天通知的要求源于单方解除的法定程序。实践中，建议双方通过书面协议明确解除时间、补偿等条款，避免争议。若对解除程序或补偿有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。