在处理法院要求协助执行借贷纠纷案件中涉及差旅费津贴的问题时，可以按照以下思路进行表述和应对：

1. 明确差旅费津贴的性质：

   • 差旅费津贴通常是企业或单位为员工因公出差而给予的补贴，用于覆盖出差期间的交通、住宿、餐饮等费用。
   • 在法律上，差旅费津贴一般不被视为员工的固定收入或工资性收入，而是属于因工作产生的实际费用报销。

2. 分析法院协助执行的要求：

   • 法院在执行借贷纠纷案件时，可能会要求协助执行单位（如企业）提供被执行人的财产信息或扣划其收入。
   • 在此情况下，需要明确差旅费津贴是否属于可执行财产的范围。

3. 表述差旅费津贴不可执行性的理由：

   • 非固定收入：差旅费津贴并非员工的固定收入，而是根据实际出差情况发生的费用报销，因此不具有可执行性。
   • 实际费用报销：差旅费津贴是用于覆盖出差期间的实际费用，如交通、住宿等，这些费用已经发生且需要报销，不属于被执行人的可支配财产。
   • 法律法规依据：可以引用相关法律法规或司法解释，说明差旅费津贴不属于工资、薪金所得，也不属于可执行财产的范围。例如，《关于工资总额组成的规定》中并未将差旅费津贴列为工资总额的组成部分。

4. 提供协助执行的替代方案：

   • 如果法院坚持要求协助执行，可以建议法院考虑被执行人的其他可执行财产，如银行存款、房产、车辆等。
   • 同时，可以提供被执行人的工资收入情况（如果差旅费津贴不包含在内），以便法院进行扣划。

5. 具体表述示例：

   • “关于法院要求协助执行被执行人差旅费津贴的问题，我们认为差旅费津贴属于员工因公出差的实际费用报销，并非其固定收入或可支配财产。因此，根据相关法律法规和司法实践，差旅费津贴不具有可执行性。我们建议法院考虑被执行人的其他可执行财产，如银行存款、房产等，并愿意提供必要的协助和信息。”

在处理此类问题时，务必保持与法院的沟通畅通，明确表达己方的立场和理由，并提供必要的证据和法律依据来支持自己的观点。如果有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。