护士的婚姻状况确实属于个人隐私，单位一般无权公开护士未婚生育的情况。以下从多个角度进行详细分析：

1. 个人隐私的法律保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。婚姻状况作为个人隐私的一部分，受到法律的保护。
   • 护士作为自然人，其婚姻状况同样属于个人隐私范畴，单位或他人未经允许不得公开或泄露。

2. 单位公开信息的限制：

   • 单位在管理员工时，虽然需要掌握一定的员工信息，但这些信息的收集和使用应当遵循合法、正当、必要的原则，并不得侵犯员工的隐私权。
   • 护士未婚生育的情况，除非涉及违法违纪行为（如违反计划生育政策，但需注意当前计划生育政策已调整），否则单位无权公开。即使涉及相关政策，公开信息也需遵循严格的程序和规定，不能随意泄露。

3. 未婚生育的隐私保护：

   • 未婚生育是个人生活的一部分，同样受到隐私权的保护。单位或他人不得因护士未婚生育而对其进行歧视或公开其相关信息。
   • 如果单位未经允许公开护士未婚生育的情况，可能构成对护士隐私权的侵犯，护士有权依法维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位公开护士的婚姻状况或未婚生育情况，护士可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求单位停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 在严重情况下，如果单位的公开行为对护士的名誉造成了损害，护士还可以提起名誉权诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

建议：

• 护士在面对单位或他人对其婚姻状况或未婚生育情况的询问时，有权拒绝回答或要求对方保密。
• 如果单位未经允许公开了护士的相关信息，护士可以及时与单位沟通，要求其停止侵害并赔礼道歉。如果沟通无果，可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。