在办公室建造休息室是否属于违纪，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了办公室的使用范围和改造限制，且建造休息室的行为违反了这些规定，那么这种行为可能构成违纪。例如，某些公司可能规定办公室内不得进行大规模改造或增设非办公设施，以避免影响办公环境或造成安全隐患。
   • 建议：在决定建造休息室前，应仔细查阅公司的规章制度，确保行为符合规定。如有疑问，可咨询公司的人力资源部门或法务部门。

2. 法律法规角度：

   • 从法律法规层面来看，建造休息室本身并不直接构成违纪或违法行为。但是，如果建造过程中涉及未经批准的建筑改造、违反消防安全规定、占用公共空间等行为，则可能触犯相关法律法规。
   • 例如：如果休息室的建设未经相关部门审批，或者违反了建筑安全、消防安全等规定，那么这种行为可能面临行政处罚，甚至可能构成犯罪。
   • 建议：在建造休息室前，应确保所有必要的审批手续齐全，并遵守相关法律法规和建筑安全标准。如有需要，可咨询专业的建筑师或法律顾问。

3. 劳动合同和员工手册角度：

   • 劳动合同和员工手册中可能包含关于员工行为规范和办公室使用规定的条款。如果建造休息室的行为违反了这些条款，公司可能依据合同或手册的规定对员工进行纪律处分。
   • 建议：员工应仔细阅读劳动合同和员工手册，了解自己的权利和义务。如有疑问或需要变更合同条款，应及时与公司沟通并协商解决。

4. 实际操作中的合理性角度：

   • 即使公司规章制度、法律法规和劳动合同中没有明确禁止建造休息室，但在实际操作中，也需要考虑这种行为的合理性。例如，休息室的建设是否会影响其他员工的正常工作、是否会造成安全隐患、是否符合公司的文化和价值观等。
   • 建议：在决定建造休息室前，应充分考虑这些因素，并与公司相关部门和同事进行充分沟通，确保行为的合理性和可行性。

总结与建议：

• 在办公室建造休息室是否违纪，需结合公司规章制度、法律法规、劳动合同和员工手册以及实际操作中的合理性等多方面因素进行综合判断。
• 在决定建造前，建议进行充分的调研和咨询，确保行为合法合规且合理可行。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。