员工休息室通常不算作居住建筑。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 定义与用途：

   • 居住建筑：一般指的是供人们长期居住使用的建筑，如住宅、公寓等，它们具备居住所需的基本设施和条件，如卧室、厨房、卫生间等。
   • 员工休息室：则是为员工在工作间隙提供休息、放松的场所，通常不具备长期居住的条件和设施，如没有固定的睡眠区域、厨房等。

2. 法律与规范角度：

   • 在建筑规划和设计领域，居住建筑和非居住建筑（如办公楼、商业建筑、员工休息室等）通常有着明确的区分和规范。这些规范会规定不同类型建筑的设计标准、安全要求、使用功能等。
   • 员工休息室作为非居住建筑的一部分，其设计、建设和管理通常遵循与居住建筑不同的规范和标准。

3. 实际使用情况：

   • 员工休息室的使用通常是短暂的，员工在工作间隙或休息时间使用，而不是作为长期居住的场所。
   • 居住建筑则要求具备长期居住的稳定性和舒适性，而员工休息室并不满足这些要求。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如某些员工休息室可能设计得相对宽敞、舒适，甚至配备了基本的居住设施（如沙发床、简易厨房等）。然而，即使在这种情况下，如果其主要用途仍然是供员工休息而非长期居住，那么它仍然不被视为居住建筑。
   • 另外，如果某个建筑或空间被明确规划为“员工宿舍”或类似用途，并且具备了长期居住的条件和设施，那么它可能被视为居住建筑的一种特殊形式。但这种情况下的“员工宿舍”与通常意义上的“员工休息室”是不同的。

建议：

• 在实际生活中，如果对于某个建筑或空间是否属于居住建筑存在疑问，可以查阅相关的建筑规划、设计文件或咨询当地的建筑管理部门以获取准确的信息。
• 如果您是员工或雇主，对于员工休息室的设计、建设和管理有具体的法律疑问或需求，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。