劳动法中关于加班费的规定，核心结论如下：

1. 加班费的计算基数与标准
   根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》，加班费计算基数原则上为劳动者本人正常工作时间工资（即劳动合同约定的基本工资，不含奖金、津贴等浮动部分）。具体标准分为三类：

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
     
   • 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。
     

2. 加班时间的合法性限制

   • 每日加班时长：一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，且每月累计不得超过36小时（《劳动法》第四十一条）。
     
   • 强制加班的禁止：用人单位不得强迫劳动者加班，需与工会和劳动者协商一致（紧急情况除外，如自然灾害、事故等）。
     

3. 加班费的举证责任与争议解决

   • 举证责任：劳动者主张加班费的，需初步证明存在加班事实（如考勤记录、工作邮件等）；用人单位否认的，需提供反证（如已安排补休或支付加班费的证据）。
     
   • 争议解决途径：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发加班费及经济补偿（如拖欠工资的25%赔偿金）。
     

4. 特殊情形下的加班费规则

   • 综合计算工时制：经审批后，在周期内总工作时间不超过法定标准的，不视为加班；超过部分按150%支付加班费（休息日加班不额外计算）。
     
   • 不定时工作制：一般不支付加班费，但法定节假日加班仍需支付300%工资。
     

实务建议：

• 劳动者应保留加班证据（如考勤表、加班审批单），避免口头约定；
  
• 用人单位需完善加班审批制度，避免因程序瑕疵导致支付义务。
  

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