不续约赔偿金的计算需根据具体情形来判断，以下是不同情况下的核心结论及详细说明：

1. 劳动合同到期，用人单位不续约的赔偿

   • 核心结论：若劳动合同到期，用人单位不续约（且不存在法定无需支付经济补偿的情形），需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 详细说明：
     • 工作年限计算：从劳动者入职之日起至劳动合同终止之日止的期间，以年为单位计算，不足一年的部分按上述规则折算。
     • 月工资标准：指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动合同到期，劳动者不续约的赔偿

   • 核心结论：一般情况下，若劳动合同到期，是劳动者主动提出不续约的，用人单位无需支付经济补偿。但存在例外情形，即若用人单位降低劳动合同约定条件（如工资、职位、工作环境等）导致劳动者不续约的，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上述用人单位不续约的情形。
   • 详细说明：
     • 降低条件判断：需结合劳动合同的具体条款、用人单位的实际做法以及劳动者的合理预期等因素综合判断。若用人单位仅以维持或提高原劳动合同约定条件为由要求续约，而劳动者拒绝的，则不属于用人单位降低条件。
     • 劳动者举证：在劳动者主张用人单位降低条件导致其不续约的情形下，劳动者需承担初步的举证责任，证明用人单位确实存在降低条件的行为。

3. 特殊情形下的赔偿

   • 核心结论：若因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致劳动者提出不续约的，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上述用人单位不续约的情形。此外，若用人单位违法终止劳动合同（如劳动合同未到期，用人单位无正当理由提前终止）的，还需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
   • 详细说明：
     • 违法行为认定：需根据相关法律法规的规定，结合用人单位的具体行为以及劳动者的实际情况进行认定。
     • 赔偿金与经济补偿的关系：赔偿金是用人单位违法终止劳动合同时需承担的额外责任，与经济补偿不重复计算。即，若用人单位已支付赔偿金的，无需再支付经济补偿。

总结与建议：不续约赔偿金的计算需根据具体情形来判断，包括劳动合同到期的原因、用人单位是否存在违法行为等因素。在处理此类纠纷时，建议劳动者先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。