工资下个月15号发放，并不一定属于违法，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资支付周期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

• 按月支付：法律要求工资至少每月支付一次，但并未明确规定必须在每月的具体哪一天支付。因此，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期为下个月15号，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式是合法的。
• 无故拖欠：如果用人单位没有正当理由，超过劳动合同约定的支付日期或者法律规定的支付周期（即超过一个月）未支付工资，则可能构成无故拖欠工资，这是违法的。

2. 劳动合同与规章制度的重要性

• 劳动合同约定：工资支付日期通常会在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中约定了工资下个月15号发放，且该约定是双方真实意思的表示，没有违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照该约定支付工资是合法的。
• 规章制度规定：除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对工资支付日期作出规定。如果规章制度经过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知，那么规章制度中的相关规定对劳动者也具有约束力。但同样，规章制度中的规定也不能违反法律法规的强制性规定。

3. 特殊情况下的工资支付

• 节假日或休息日：如果工资支付日期恰逢节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。
• 用人单位经营困难：在特殊情况下，如用人单位因经营困难等暂时无法按时支付工资，可以与劳动者协商延期支付，但需确保延期支付的时间合理，且不会损害劳动者的合法权益。

4. 劳动者的权益保护

• 监督权：劳动者有权监督用人单位的工资支付情况，确保工资按时足额支付。
• 投诉权：如果用人单位存在无故拖欠工资等违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 实际建议

• 查看劳动合同：首先查看自己的劳动合同中是否明确约定了工资支付日期。
• 了解规章制度：如果劳动合同中没有明确约定，可以了解用人单位的规章制度中是否有相关规定。
• 与用人单位沟通：如果对工资支付日期有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
• 寻求法律帮助：如果用人单位存在违法行为，且无法通过沟通解决，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，工资下个月15号发放并不一定违法，关键在于是否与劳动者在劳动合同中明确约定，且该约定是否违反法律法规的强制性规定。如果有任何疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。