关于五一劳动节不放假时工资的计算问题，这主要取决于您在假期期间的具体工作情况。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解析的工资计算方式：

一、法定节假日加班（5月1日）

如果5月1日当天您被安排工作，这属于法定节假日加班。根据法律规定，用人单位应支付您不低于工资的300%的工资报酬。具体计算公式为：

月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 加班小时数

其中，月工资基数一般按照劳动合同约定的您本人工资标准来确定；如果合同没有约定，那么会参照集体合同或者您本人正常劳动应得的工资来确定。

二、休息日加班（调休日）

除了5月1日之外，五一假期可能还包括一些调休日（如5月2日至5月5日，具体日期可能因年份而异）。如果您在这些调休日被安排工作，并且用人单位不能安排补休，那么应支付您不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：

月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 200% × 加班小时数

月工资基数的确定方式与法定节假日加班相同。

三、正常出勤与特殊情况

• 正常出勤：如果您在五一假期期间没有加班，而是正常出勤，那么用人单位会按照劳动合同约定的正常工资标准支付您工资。

• 特殊情况：如果您在五一假期期间全部上班，那么5月1日的工资按3倍计算（部分地方可能有特殊政策，如4倍，需以当地政策为准），而调休日的工资则按2倍计算，前提是用人单位未能安排补休。

四、注意事项与法律权益

• 计算基数：加班工资的计算基数应严格按照劳动合同或相关法律法规的规定执行。各地可能有具体规定，实际计算时应以当地法规和双方合同约定为准。

• 合法权益：法定节假日加班工资是您应得的合法权益，用人单位不得以调休等方式代替支付。

• 维权途径：如果您遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，五一劳动节不放假时工资的计算方式取决于您在假期期间的具体工作情况。用人单位应依法支付您相应的工资报酬，您也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自身利益。