公司不给奖金，在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：
奖金性质与劳动合同约定
如果奖金是劳动合同中明确约定的组成部分：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、金额或计算方式，而公司无正当理由拒绝发放，那么这显然违反了劳动合同的约定。
- 在这种情况下，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照劳动合同的约定支付奖金。
如果奖金未在劳动合同中明确约定，但属于公司规章制度或惯例中的一部分：
- 如果公司有明确的规章制度或长期形成的惯例，规定了在特定条件下会发放奖金，并且这些规章制度或惯例已经向你公示或告知，那么这些规定也对你具有约束力。
- 如果公司违反了这些规章制度或惯例，拒绝发放奖金，你同样可以申请劳动仲裁，要求公司支付应得的奖金。
奖金发放条件与实际情况
如果奖金的发放与特定的工作成果或业绩挂钩：
- 你需要证明自己已经达到了奖金发放的条件，例如完成了特定的销售任务、项目目标等。
- 如果公司拒绝发放奖金，但无法提供合理的理由或证据证明你未达到发放条件，那么公司的行为可能构成违约或违法。
如果奖金的发放是公司单方面的决定，且没有明确的条件或标准：
- 在这种情况下，如果公司之前一直有发放奖金的惯例，但突然停止发放，且没有给出合理的解释或说明，那么这可能构成对劳动者权益的侵害。
- 你同样可以申请劳动仲裁，要求公司恢复奖金的发放或支付相应的经济补偿。
申请劳动仲裁的流程与注意事项
- 准备证据：在申请劳动仲裁前，你需要收集并整理好与奖金相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、奖金发放记录、工作成果证明等。
- 提交申请：向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 参与仲裁：按照仲裁机构的安排参与仲裁程序，包括开庭审理、辩论等。
- 执行裁决：如果仲裁机构裁决公司支付奖金，但公司拒绝执行，你可以向法院申请强制执行。
建议：在申请劳动仲裁前，你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。同时，如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。