在公司打架被开除，一般情况下是没有赔偿金的，但具体还需根据打架的情节、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 依据公司规章制度开除：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了打架等严重违反公司纪律的行为属于可以解除劳动合同的情形，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，员工也已知晓，那么公司依据此规章制度开除员工，通常是不需要支付赔偿金的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 依据劳动合同约定开除：

   • 如果劳动合同中明确约定了打架等行为属于违约行为，公司有权解除劳动合同且不支付赔偿金，那么公司依据此约定开除员工，也是合法的。
   • 注意点：劳动合同的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中的约定与法律法规相抵触，那么该约定是无效的。

3. 打架情节轻微且未造成严重后果：

   • 如果打架情节轻微，未造成严重后果，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定此类行为可以解除劳动合同，那么公司直接开除员工可能构成违法解除。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果打架行为涉及违法犯罪，如故意伤害等，那么公司不仅可以依据规章制度或劳动合同开除员工，还可以根据相关法律法规追究员工的法律责任。
   • 建议：在这种情况下，员工应积极配合公司的调查和处理，同时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 在公司打架被开除是否有赔偿金，取决于打架的情节、公司规章制度以及劳动合同的约定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且打架行为符合解除劳动合同的条件，那么公司开除员工通常不需要支付赔偿金。
• 如果打架情节轻微且未造成严重后果，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定可以解除劳动合同，那么公司直接开除员工可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
• 建议：员工应遵守公司规章制度和劳动合同的约定，避免发生打架等严重违反纪律的行为。如果发生纠纷，可以及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。