工亡赔偿金不属于遗产，不能直接按照继承法规定进行继承，但一般会在近亲属间参照法定继承原则进行分配，配偶、儿子、孙子分配情况如下：

1. 工亡赔偿金的性质：工亡赔偿金是职工因工死亡后，其近亲属从工伤保险基金或用人单位获得的补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。它是对死者近亲属的物质补偿和精神抚慰，并非死者生前遗留的财产，因此不属于遗产，不能直接按照《民法典》继承编的规定进行继承。

2. 分配原则：虽然工亡赔偿金不属于遗产，但在实践中，通常会参照法定继承的原则，在死者近亲属之间进行分配。分配时会考虑各近亲属与死者的亲密程度、生活依赖程度、经济状况等因素，以体现公平和合理。

3. 具体分配情况：

   • 配偶：作为死者的最亲密伴侣，通常享有较高的分配比例。配偶在分配中会得到较多的份额，以保障其基本生活需求。
   • 儿子：作为死者的直系血亲，儿子也有权参与分配。分配比例会根据儿子的年龄、经济状况等因素进行确定。如果儿子未成年或经济困难，可能会得到更多的份额。
   • 孙子：在一般情况下，孙子并不直接参与工亡赔偿金的分配。因为孙子并非死者的直接供养亲属，且通常有自己的父母作为经济来源。但是，如果孙子符合供养亲属的条件（如未成年且父母已故或丧失劳动能力），则有权获得供养亲属抚恤金。

4. 特殊情况：如果死者生前有遗嘱或遗赠扶养协议，且明确约定了工亡赔偿金的分配方式，那么应按照遗嘱或协议进行处理。但需要注意的是，由于工亡赔偿金不属于遗产，遗嘱或协议中关于工亡赔偿金的分配条款可能面临法律上的挑战。

建议：在处理工亡赔偿金分配问题时，建议近亲属之间协商解决，以达成共识并避免纠纷。如果协商不成，可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行裁决。在处理过程中，应保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

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