新公司法并未规定不设总经理这一职位。以下是对此问题的详细分析：
公司法的基本框架与职位设置：
- 公司法主要规定了公司的组织结构、治理原则、股东权利与义务等基本框架，但并未具体规定公司必须设置哪些职位或不能设置哪些职位。
- 总经理作为公司的高级管理人员，其设置与否通常取决于公司的章程、股东会或董事会的决议，以及公司的实际运营需要。
新公司法对总经理职位的影响：
- 新公司法（假设您指的是最新修订的公司法）在修订过程中，主要关注的是公司治理结构的完善、股东权益的保护、公司透明度的提升等方面，并未涉及总经理职位的存废问题。
- 因此，新公司法的实施，并不意味着公司必须取消总经理这一职位。相反，公司可以根据自身情况，继续设置总经理职位，并明确其职责和权限。
公司章程与总经理职位：
- 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和治理结构。在公司章程中，可以明确规定公司是否设置总经理职位，以及总经理的职责、权限、任免方式等。
- 如果公司章程中规定了总经理职位，那么公司就必须按照章程的规定来设置和运作这一职位。
实际操作中的建议：
- 对于新成立的公司或正在修订公司章程的公司，建议根据公司的实际运营需要和治理结构，来决定是否设置总经理职位。
- 如果决定设置总经理职位，应明确其职责和权限，避免与董事长、其他高级管理人员等职位的职责重叠或冲突。
- 同时，应建立健全的总经理任免、考核、激励等机制，确保总经理能够积极履行职责，为公司的发展做出贡献。
综上所述，新公司法并未规定不设总经理这一职位。公司是否设置总经理职位，应取决于公司的章程、股东会或董事会的决议，以及公司的实际运营需要。如果您对公司法或公司治理结构有进一步的问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。