您好，针对您提出的“想以档案最早的表上的出生年月为准能重新起诉吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，关于职工出生时间的认定，通常遵循的是居民身份证与职工档案相结合的办法。当身份证与档案记载的出生时间不一致时，根据相关规定，一般是以本人档案最先记载的出生时间为准。这一规定主要来源于《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1998〕8号)以及后续的相关文件。
接下来，针对您提到的“重新起诉”的问题，我需要明确一点：出生时间的认定通常不是通过“起诉”这一法律程序来解决的，而是依据相关政策规定和档案材料来进行的。如果您认为自己的出生时间在档案中有误，或者身份证与档案记载不一致，您应该首先尝试通过正规渠道进行更正或确认，而不是直接提起诉讼。
具体来说，您可以采取以下步骤：
收集证据：收集能够证明您真实出生时间的证据，如出生证、结婚证、子女出生证等辅助证明材料。
联系相关部门：与您的档案保管单位（如单位人事部门、人才市场等）联系，说明情况并提供相关证据，请求他们协助您更正或确认档案中的出生时间。
申请更正：如果档案保管单位同意更正，他们会按照相关规定程序进行更正，并出具更正后的档案材料。
咨询法律意见：如果您在更正过程中遇到法律问题或纠纷，可以咨询专业律师的意见，了解您的权益和可行的法律途径。
至于“重新起诉”这一说法，在出生时间认定的问题上并不适用。因为出生时间的认定是一个事实问题，而不是一个法律争议问题。除非您认为相关机构在认定过程中存在违法行为或侵犯了您的合法权益，否则通常不需要通过诉讼来解决。
最后，我想强调的是，出生时间的认定对于个人的权益有着重要影响，特别是在退休、社保等方面。因此，如果您发现自己的出生时间在档案中有误或不一致，请务必及时采取措施进行更正或确认。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。