针对您提出的“伪造死刑文件克扣职工、伪造支付凭证按月顶替工龄退休如何追究责任”这一问题，核心结论是：此类行为涉及多重违法，可能同时触犯刑法、劳动法及社会保险法，需根据具体行为性质分别追究刑事责任、行政责任及民事赔偿责任。以下从不同法律维度展开分析：

1. 刑事责任：可能构成多个罪名

• 伪造国家机关公文罪（《刑法》第280条）：
  若伪造的“死刑文件”属于国家机关公文（如法院判决书、执行通知书等），且行为人以非法目的伪造、变造或买卖，可能面临3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利；情节严重的（如多次伪造、造成严重后果），可处3-10年有期徒刑。
• 诈骗罪（《刑法》第266条）：
  若通过伪造文件、支付凭证等手段骗取职工退休金、社保待遇或其他财产性利益，数额较大的（通常3000元至1万元以上），可能构成诈骗罪，处3年以下有期徒刑、拘役或管制；数额巨大或有其他严重情节的，可处3-10年有期徒刑；数额特别巨大或有特别严重情节的，可处10年以上有期徒刑或无期徒刑。
• 职务侵占罪或贪污罪（如涉及公职人员）：
  若行为人利用职务便利，将单位财产或社保基金非法占为己有，可能构成职务侵占罪（非国家工作人员）或贪污罪（国家工作人员），根据数额大小面临不同量刑。

2. 行政责任：劳动保障监察与社保处罚

• 劳动保障监察处罚：
  根据《劳动保障监察条例》，用人单位若存在克扣工资、伪造劳动记录等违法行为，劳动行政部门可责令改正，并处以警告、罚款（如按克扣金额的1-5倍处罚）；情节严重的，可提请有关部门吊销许可证或责令停业整顿。
• 社保行政部门处罚：
  伪造支付凭证、顶替工龄等行为可能涉及骗取社保待遇，社保机构可责令退回骗取的金额，并处骗取金额2-5倍的罚款；情节严重的，可能暂停或终止相关社保待遇。

3. 民事赔偿责任：职工可主张权益

• 工资及补偿金：
  职工有权要求用人单位补发被克扣的工资，并可依据《劳动合同法》主张经济补偿金（如用人单位违法解除劳动合同，需按工作年限支付赔偿金）。
• 社保待遇损失：
  若因伪造文件导致职工无法正常享受退休金、医保等社保待遇，职工可要求用人单位赔偿实际损失，包括已缴纳但未享受的待遇及未来预期损失。

4. 程序建议：如何维权？

• 收集证据：
  职工应保留工资条、劳动合同、伪造文件原件或复印件、沟通记录（如邮件、微信）等证据，证明用人单位的违法行为。
• 投诉举报：
  向当地劳动监察大队投诉克扣工资问题，向社保行政部门举报骗取社保待遇行为，必要时可向公安机关报案追究刑事责任。
• 劳动仲裁/诉讼：
  若协商无果，可申请劳动仲裁要求用人单位支付工资、补偿金及赔偿金；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

总结：此类行为性质恶劣，涉及刑事、行政、民事多重责任。职工应优先通过行政投诉和刑事报案维护权益，同时通过法律途径主张民事赔偿。若需进一步分析具体证据或策略，可直接向我咨询。