结论：上班未满18个月，押金是否可以退还以及是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，用人单位收取押金的行为是不合法的，劳动者有权要求退还。以下从不同角度详细分析：
一、押金收取的合法性
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
- 这意味着，用人单位在任何情况下都不得向劳动者收取押金，无论劳动者是否已满18个月的工作期限。
法律后果：
- 如果用人单位违反规定收取押金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
二、押金退还的请求权
劳动者权利：
- 既然用人单位收取押金的行为本身就不合法，那么劳动者无论工作多久，都有权要求用人单位退还押金。
- 劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 收集证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、押金收据等相关证据，以便在需要时证明用人单位收取了押金。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求退还押金。如果协商无果，再考虑其他途径。
- 投诉与仲裁：向当地劳动行政部门投诉，或者根据劳动合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况考虑
- 虽然一般情况下用人单位收取押金不合法，但也要警惕一些特殊情况或变相收取押金的行为，如以培训费、服装费等名义收取费用。这些行为同样可能违反法律规定，劳动者应保持警惕并维护自己的权益。
总结与建议：
- 用人单位收取押金不合法，无论劳动者是否已满18个月的工作期限。
- 劳动者有权要求退还押金，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集证据并寻求法律帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。
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