结论前置：针对您提出的“老板差10天故意辞退怎么补救”的问题，这通常涉及到违法解除劳动合同的情形，您可以通过要求继续履行合同、要求支付赔偿金或要求支付经济补偿金等方式来维护自己的合法权益。下面我将从这几个方面为您详细分析。
一、要求继续履行劳动合同
如果老板在劳动合同期限内无正当理由故意辞退您，且您希望继续在该单位工作，您可以向劳动仲裁机构或法院提出申请，要求用人单位继续履行劳动合同。这是基于《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行。
法律依据：
- 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
二、要求支付赔偿金
如果老板故意辞退您，且您不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，您可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。
法律依据：
- 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算公式：
举例：
- 假设您在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么您应得的赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。
三、要求支付经济补偿金（在特定情形下）
虽然老板故意辞退您通常属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，但在某些特定情形下，如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。不过，在您描述的情形中，更侧重于违法解除，因此经济补偿金可能不是主要诉求，但了解这一点也有助于您全面维护自己的权益。
法律依据：
- 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…（其他情形略）。
四、其他补救措施
- 收集证据：在采取任何法律行动之前，确保您收集了足够的证据来证明老板的故意辞退行为，如辞退通知、工作记录、同事证言等。
- 咨询专业意见：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取行动之前，最好咨询一位专业律师（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律意见。
- 提起劳动仲裁或诉讼：根据具体情况，您可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或者如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
行动建议：
- 首先，尝试与老板沟通，了解辞退的具体原因，并表达您希望继续工作的意愿或要求合理赔偿的诉求。
- 如果沟通无果，立即开始收集证据，并咨询专业律师（比如我）以制定合适的法律策略。
- 根据律师的建议，向劳动仲裁机构或法院提起申请或诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。