国企上班扫脸打卡本身并不违法。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合法性基础：

   • 扫脸打卡，即人脸识别考勤，是一种基于生物识别技术的考勤方式。在法律层面，只要该技术的使用符合相关法律法规的规定，且不侵犯员工的合法权益，就是合法的。
   • 国企作为用人单位，有权根据自身管理需要选择合适的考勤方式。扫脸打卡作为一种高效、准确的考勤手段，被广泛应用于各类企业中，包括国企。

2. 隐私保护角度：

   • 虽然扫脸打卡涉及员工生物信息的收集，但根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，用人单位在收集、使用员工个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并征得员工的同意。
   • 在实际操作中，国企通常会通过制定内部规章制度、与员工签订劳动合同或补充协议等方式，明确告知员工扫脸打卡的目的、方式、范围及隐私保护措施等，并征得员工的同意。只要这些程序合法合规，且实际使用中未侵犯员工的隐私权，扫脸打卡就是合法的。

3. 特殊情况考量：

   • 如果国企在使用扫脸打卡过程中，存在未经员工同意擅自收集、使用或泄露员工生物信息，或者将生物信息用于非考勤目的等违法行为，那么这种行为就是违法的。
   • 此外，如果国企的扫脸打卡系统存在技术缺陷或安全隐患，导致员工生物信息被非法获取或滥用，国企也可能需要承担相应的法律责任。

4. 员工权益保障：

   • 作为员工，如果对国企的扫脸打卡方式有异议或担忧，可以首先查阅国企的内部规章制度或与人力资源部门沟通，了解扫脸打卡的具体实施情况和隐私保护措施。
   • 如果认为国企的扫脸打卡方式侵犯了自己的合法权益，如隐私权等，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：国企在使用扫脸打卡等生物识别技术时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵犯。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。