结论：在工地干活时突发心梗，若满足“工作时间”“工作岗位”以及“死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件，则可依据《工伤保险条例》视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。赔偿金额则需根据是否认定为工伤以及具体情况来确定。

详细分析：

1. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人在工地干活时突发心梗，并满足上述条件（即在工作时间内、工作岗位上，且在48小时内死亡或经抢救无效死亡），那么这种情况可以被认定为工伤。
   • 如果突发心梗后并未当场死亡，也没有在48小时之内经抢救无效死亡，且没有确凿证据表明心梗是由特定的工作环境或工作任务直接引起的，则一般情况下不能认定为工伤。

2. 赔偿金额的确定：

   • 若被认定为工伤：
     • 丧葬补助金：如果职工因突发心梗在48小时之内经抢救无效死亡被认定为视同工伤，其直系亲属可以领取丧葬补助金，通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 6 × 统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额会根据每年公布的数据调整。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）为：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%。
   • 若未被认定为工伤：
     • 职工可以通过医疗保险等途径报销部分医疗费用。
     • 在医疗期内，用人单位应当按照相关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体金额需根据当地最低工资标准和职工工资情况来确定。

操作建议：

• 对于劳动者家属或用人单位而言，如果认为工地干活时突发心梗可能构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等相关材料。
• 在申请过程中，应特别注意收集和保留与心梗发生时间、地点、原因以及与工作关联性相关的证据材料，如工作记录、医疗记录等。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身合法权益。

总结：工地干活时突发心梗是否算工伤及赔偿金额的问题，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。如果满足工伤认定的条件，那么可以享受相应的工伤保险待遇；如果不满足，则可以通过其他途径来寻求帮助和补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。