公司组织聚餐致死是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若符合工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等条件，可认定为工伤，但聚餐场景的认定存在特殊性。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心条件之一。若聚餐是公司组织的、与工作相关的活动，且职工在聚餐过程中因工作原因（如讨论工作、接待客户等）受到事故伤害，可能符合此条件。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：此条款主要适用于工作前后的准备或收尾工作，与聚餐场景的关联性不大。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：此条款主要适用于因履行工作职责而遭受的暴力伤害，与聚餐致死的场景不完全吻合。
- 患职业病的：聚餐致死通常不属于职业病范畴。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：若聚餐是公司组织的因工外出活动的一部分，且职工在聚餐过程中因工作原因受到伤害，可能符合此条件。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：此条款与聚餐致死的场景无关。
二、聚餐场景的特殊性
聚餐虽然可能是公司组织的活动，但并不一定完全符合“工作时间”和“工作场所”的严格定义。然而，若聚餐具有以下特点，可能更倾向于被认定为工伤：
- 聚餐是公司组织的、与工作相关的活动：如公司年会、团队建设活动等，这些活动通常被视为工作的一部分，旨在增强团队凝聚力或庆祝工作成果。
- 职工在聚餐过程中因工作原因受到伤害：如因讨论工作、接待客户等而遭受意外伤害。
三、实际案例与司法实践
在实际案例中，聚餐致死是否被认定为工伤，往往取决于具体事实和证据。例如，若职工在聚餐过程中因过量饮酒导致死亡，且没有证据表明饮酒与工作相关，则可能不被认定为工伤。相反，若职工在聚餐过程中因工作原因（如接待客户时发生意外）受到伤害，则可能被认定为工伤。
四、建议与措施
- 收集证据：若发生聚餐致死事件，应尽快收集相关证据，如聚餐通知、活动安排、现场照片、证人证言等，以证明聚餐与工作的关联性以及职工受伤的原因。
- 及时报案：在发生事故后，应及时向当地社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，公司组织聚餐致死是否算工伤，需根据聚餐的性质、职工受伤的原因以及相关法律法规进行综合判断。若您或您身边的人遇到此类情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。