结论：员工因旷工被辞退后，是否可以追偿工资，需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同、旷工期间工资扣除的合法性以及是否存在其他应支付工资的情形。

1. 是否构成违法解除劳动合同

• 若构成违法解除：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，同时，劳动者有权要求用人单位支付其被违法解除前的工资及未支付的工资。这里的“工资”包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。
• 若不构成违法解除：即用人单位因员工旷工严重违反公司规章制度而依法解除劳动合同的，员工则无权要求用人单位支付赔偿金，但对于旷工之前的工资，用人单位仍需支付。

2. 旷工期间工资扣除的合法性

• 合法扣除：根据《工资支付暂行规定》及各地相关法规，员工旷工期间，用人单位可以按照规章制度或劳动合同的约定扣除旷工当天的工资。但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
• 非法扣除：如果用人单位扣除的工资超过了法定限额，或者未按照规章制度或劳动合同的约定进行扣除，员工有权要求用人单位补发被非法扣除的工资。

3. 是否存在其他应支付工资的情形

• 加班工资：如果员工在旷工前存在加班情况，且用人单位未支付加班工资的，员工有权要求用人单位支付加班工资。
• 未休年假工资：如果员工在旷工前存在未休年假的情况，且用人单位未按照规定支付未休年假工资的，员工也有权要求用人单位支付。

具体建议：

• 收集证据：员工应收集与工资支付、旷工事实、解除劳动合同等相关的证据，如工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书等。
• 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的工资。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

示例：假设员工A因旷工3天被用人单位辞退，且用人单位在解除劳动合同前未支付A当月的工资。A在收集到工资条、考勤记录等证据后，可以向用人单位提出支付工资的要求。如果用人单位拒绝支付，A可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付当月工资及可能的赔偿金（如果构成违法解除的话）。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。