员工因旷工被辞退，一般情况下不需要支付经济补偿，但具体还需根据旷工的情节、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从公司规章制度角度

如果公司有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），并向员工进行了公示或告知，同时规章制度中明确规定了旷工达到一定天数或次数属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

举例：某公司规章制度规定，员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天，属于严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。若某员工连续旷工4天，公司依据该规章制度将其辞退，则无需支付经济补偿。

二、从旷工情节角度

1. 一般旷工情节：如果员工的旷工行为尚未达到公司规章制度中规定的严重程度，但公司仍然选择辞退员工，此时公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例：某员工在公司工作2年，月工资为5000元。若公司因员工旷工1天（未达到公司规章制度规定的严重程度）而将其辞退，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金20000元（5000元/月×2个月×2）。

1. 严重旷工情节：如果员工的旷工行为已经达到公司规章制度中规定的严重程度，如连续旷工多日或一年内累计旷工多次，公司依据规章制度将其辞退，则无需支付经济补偿。

三、从法律法规角度

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是公司辞退旷工员工的主要法律依据。但前提是公司的规章制度必须合法有效，且旷工行为确实达到了规章制度中规定的严重程度。

法律建议

1. 对于公司：在辞退旷工员工前，应确保公司规章制度合法有效，且旷工行为确实达到了规章制度中规定的严重程度。同时，应保留好员工旷工的相关证据，如考勤记录、请假记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的辞退行为合法。

2. 对于员工：如果认为公司的辞退行为违法，可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

总之，员工因旷工被辞退是否需要支付经济补偿，需根据具体情况来判断。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。